Le coaching individuel en entreprise
Ce coaching est centré sur la personne, il est fait pour les employés, les cadres, les managers, les dirigeants.
Il permet à un salarié de mieux gérer ses difficultés, d’optimiser ses compétences.
Il peut aider un Responsable à développer son potentiel managérial, son leadership.
Il favorise l’apprentissage de la gestion et de l’utilisation de ses émotions, aide à gagner en confiance, à être mieux organisé pour permettre une meilleure planification des tâches et une meilleure gestion du temps.
Le coaching individuel relationnel est centré sur les relations avec les autres
Le coaching individuel centré sur le management
Permet d’instaurer une nouvelle dynamique dans l’équipe, d’optimiser une bonne gestion qui permettra une meilleure efficacité managériale.
Il aide à trouver de nouveaux leviers de motivation d’une équipe, il permet de détecter les phénomènes de groupes et de mieux gérer les conflits.
Le coaching contribue à adapter sa posture selon les situations et les personnes.
Le coaching individuel du dirigeant
Il favorise l’accompagnement du dirigeant dans ses fonctions. Le coaching l’aide à appréhender le fonctionnement de son entreprise et à optimiser la productivité. Le coach est là pour que le directeur fasse de l’entreprise un environnement serein où le bien-être des employés et des collaborateurs est essentiel.
Le fonctionnement d’un coaching d’entreprise individuel
Il se déroule soit en visio soit en entreprise.
L’entreprise fait part de sa demande via la fiche de renseignements et par mail, afin que je puisse préparer la première consultation.
Le coaching est fait sur mesure en fonction de la problématique et du budget de l’entreprise.
Le temps d’un coaching professionnel d’entreprise individuel dure 1h30.
Le fonctionnement d’un coaching d’entreprise collectif est le même que celui d’un coaching individuel mais la durée est différente.
La durée et le tarif sont sur devis en fonction du nombre de coachés et des besoins de l’entreprise.
Fiche de renseignements
